Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

Mẫu hợp đồng lao động như thế nào là đúng và cụ thể. Và ghi thông tin trên hợp đồng làm sao cho đúng luôn là câu hỏi mà cả doanh nghiệp và người lao động tìm kiếm. Hôm nay tôi sẽ trình bày cho các bạn về mẫu hợp đồng mới nhất hiện nay. Và cách ghi thông tin trên hợp đồng nhé.

Tham khảo thêm:

  1. Trình bày mẫu hợp đồng lao động mới nhất

    "<yoastmark

Mẫu hợp đồng lao động

ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH

ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Download mẫu hợp đồng lao động

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tên đơn vị: …………..

Số: ………………….

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:  Quốc tịch:

Chức vụ:

Đại diện cho (1):  Điện thoại:

Và một bên là Ông/Bà:  Quốc tịch:

Sinh ngày…. tháng…. năm…. tại.

Nghề nghiệp (2):

Địa chỉ thường trú:

Số CMTND: cấp ngày …/…/…. tại

Số sổ lao động (nếu có): ……… cấp ngày …/…./… tại

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

– Loại hợp đồng lao động (3):

– Từ ngày… tháng… năm… đến ngày… tháng… năm…

– Thử việc từ ngày… tháng… năm đến ngày… tháng… năm…

– Địa điểm làm việc (4):

– Chức danh chuyên môn:   Chức vụ (nếu có):

– Công việc phải làm (5):

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc (6)

– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:

  Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

  1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc (7):

– Mức lương chính hoặc tiền công (8):

– Hình thức trả lương:

– Phụ cấp gồm (9):

– Được trả lương vào các ngày               hàng tháng

– Tiền thưởng:

– Chế độ nâng lương:

– Được trang bị bảo hộ lao động gồm:

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):

– Chế độ đào tạo (11):

Những thoả thuận khác (12):

  1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…

– Bồi thường vi phạm và vật chất (13):

  Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

  1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

  1. Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

  Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày … tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại…….. ngày … tháng… năm….

      Người lao động                                                                      Người sử dụng lao động

           (Ký tên)                                                                                   (Ký tên, đóng dấu)

      Ghi rõ họ và tên                                                                              Ghi rõ họ và tên

2.Hướng dẫn cách ghi mẫu hợp đồng lao động

"<yoastmark

  1. Cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty TNHH IDC Hòa Phát..

  2. Ghi rõ tên nghề nghiệp vào mẫu hợp đồng lao động.ví dụ: Kiến trúc sư..
  3. Viết rõ loại hợp đồng lao động là gì. Mẫu hợp đồng lao động. 1: Không xác định thời hạn; 2: 06 tháng.
  4. Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 10 – Đinh Lễ – Hà Nội. Và địa điểm phụ (nếu có) ví dụ: Số 7 – Tràng Thi – Hà Nội.
  5. Các công việc chính phải làm trong mẫu hợp đồng lao động. ví dụ: Thiết kế bản vẽ, nêu ý tưởng sáng tạo… trong doanh nghiệp
  6. Trong mẫu hợp đồng lao động ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần. Ví dụ: 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.
  7. Điền rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm. Ví dụ: xe công ty đưa đón hoặc cá nhân tự lo.
  8. Tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng. Do doanh nghiệp điền vào mẫu hợp đồng lao động. Ví dụ: Thang lương A.1. Cơ khí, Điện, Điện tử – Tin học; Nhóm III: Bậc 4/7; Hệ số 2,04. Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400đồng/tháng.
  9. Ghi tên loại phụ cấp, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động. Ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng: Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.
  10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thì trong mẫu hợp đồng lao động ghi tỷ lệ % tiền lương hàng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện. Hoặc tự lo lấy bảo hiểm. Ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là 17% tiền lương tháng.

  1. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì. Và được hưởng quyền lợi gì. Ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học nâng cao thì người lao động phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn. Họ được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác. Giống như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.
  2. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ luật Lao động. Trong thoả ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động. Ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.
  3. Điền mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm. Ví dụ: Sau khi đào tạo việc xong mà người lao động không làm việc cho doanh nghiệp. Thì phải bồi thường 08 (tám) triệu đồng. Nếu không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường 04 (bốn) triệu đồng.

 

  1. Mẫu phụ lục mẫu hợp đồng lao động

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH

ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tên đơn vị:      …….. … ngày… tháng… năm…

Số:

Phụ lục hợp đồng lao động

  Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ………………….. Quốc tịch:

Chức vụ:

  Đại diện cho (1): ………………………………………. Điện thoại:

Địa chỉ:

Và một bên là Ông/Bà: ……………………………….. Quốc tịch:

Sinh ngày…. tháng…. năm… tại

Nghề nghiệp (2):

Địa chỉ thường trú:

Số CMTND:…………… cấp ngày…/…./…. tại

Số sổ lao động (nếu có): …………. cấp ngày…../…./… tại 

Căn cứ Hợp đồng lao động Số…. ký ngày …./…./… và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thoả thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết như sau:

  1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào…):

 

  1. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động Số…., được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.

      Người lao động                                             Người sử dụng lao động

     (Ký tên)                                                          (Ký tên)

   Ghi rõ Họ và Tên                                                   Ghi rõ Họ và tên

Hi vọng các thông tin về mẫu hợp đồng lao động trên có ích cho các bạn.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.